1、 工资赔偿：根据劳动法规定，未签订劳动合同或未及时支付工资的，雇主应当按月支付员工工资，并按照劳动合同约定的薪酬标准进行支付。如果未签订合同，可以参考当地同岗位同类别的行业平均工资水平作为参考。
2、 社会保险赔偿：根据中国的社会保险法规定，雇主未按照规定为员工缴纳社会保险费的，应当补缴相应的社会保险费，并按照相关法律规定支付迟延利息。
3、 经翊鲟墁尼济补偿金：如果雇主解除劳动关系时未履行相应的程序或提前通知，员工可能有权获得经济补偿金。根据劳动法规定，如果员工的劳动合同期限不确定或超过十年，则需要支付经济补偿金；如果劳动合同期限输奘兔炫确定且满足一定条件，也需要支付相应的补偿金。
4、请注意，具体的赔偿计算需要根据具体的法律规定和个人情况进行综合判断。建议在遇到类似问题时，咨询相关劳动法律专业人士或就业监察部门，以便获得更准确的法律指导和帮助。