不管我们现在的年龄有多大,总有老去的那一天,这其实是一个没有人愿意提但却无法回避的话题。
前段时间,人社部表示采用渐进式的延迟退休,政策方案出台后会有五年左右的过渡期,或到2022年正式实施。
究竟哪些人会受延迟退休的影响?
如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。因此对于90后出生的人来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。
以北京为例,养老金是按个人8%,公司20%的比例缴纳,可以看出公司缴纳的比例要远远高于个人。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候,国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%哪里去了?国家把单位为你交得全部划到国家的养老统筹基金里了。这样一来实在有点吃亏,所以养老金一定要缴够15年。
2、养老金中间断缴了怎么办?
这种情况多发生在跳槽的时候。如果你是本地户口,到人才服务中心以灵活就业人员的身份自己缴纳就可以。等到找到新工作时,再将社保关系转移过去即可;外地户口如果在异地上班,可以找家社保中介过渡一下,按照最低缴费基数缴纳即可。只不过这样做需要个人承担单位需要缴纳的部分。所以大家在换工作时,最好不要“裸辞”。
另外,小编还要提醒大家一点。根据规定,如果中断养老保险,将来计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算。
也就是说,假如你是2015年退休,你的基础养老金为2015年的社会平均工资×20%,但如果你在退休之前中断缴纳了两年,但总缴纳年限满足15年,你的基础养老金就会向前推两年为2013年社会平均工资×20%。所以,在平均工资不断上涨的大环境下,养老保险的缴纳最好不要间断。