1、根据国家法律法规制定：根据国家法律法规，公司应该为员工提供年休假制度，并规定年休假的天数和计算方法。
2、参考行业标准：可以参考同行业企业的年休假制度，了解同行业的行业标准，以此为基础制定公司的年休假制度。
3、考虑员工的实际情况：公司应该考虑员工的实际情况，比如员工的工作性质、工作强度、工作年限等因素，制定合理的年休假制度。
4、考虑公司的经济实力：公司应该根据自身的经济实力，制定合理的年休假制度，既要保障员工的休息权益，又要确保公司的经济可持续发展。
5、定期评估和调整：公司应该定期评估年休假制度的实施效果，根据实际情况进行调整和改进。