1、不能按约定的时间准时参加面试，面试迟到不提前与企业沟通。
而且面试迟到了，态度上没有任何歉意，言语上更没有只言片语的谦虚，给企业的第一印象就不好。
在一些规模比较大、知名的企业中，面试人员只要迟到一分钟，哪怕再优秀，企业直接拒面不要，对人员的守时要求特别高。
1、刚走校园小朋友们，各自心中怀揣各种各样的梦想，想趁着年轻多学些东西，多从事不同行业工作，提升自己。
想法虽好，前提需自身在其领域中有一定基础，年轻是职场新人的资本，但也要有自己的职业发展规划，不能东窜西窜，哪份工作都干不长，企业是最忌讳用稳定性差的员工。
1、有些职场新人面试过程中，问他为什么离职原因，给出的理由是内心烦躁。
面试全程面无表情，给人一种桀骜不驯不稳重的感觉。
面试结束后，没有任何客气地话和HR沟通，而是直接走掉。对于这样面试者，不好管理，流失率高。
1、面试最草率的行为，就是拿一份纸质版简历重复使用。（ps：当然有些企业不需要面试者自带简历）从面试者带来皱皱巴巴，且还留之前企业面试时留下的字迹，可以肯定他这份简历应该面过好几家了。
面试者如此草率过来面试，给HR留下不怎么好印象，企业更不会录用的。
