1、 检查公司政策：首先，查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于旷工的处理方式和制度规定，以便按照规定进行处理。
2、 联系员工：如果员工未能按时到岗并且没有提前请假或通知，可以尝试联系员工，询问其缺勤的原因。这有助于了解是否有特殊情况或紧急情况。
3、 记录旷工记录：将员工的旷工情况记录下来，包括日期、时间和原因（如果已经得知）。这是为了提供准确的记录，并将其作为后续处理的依据。
4、 进行惩罚或扣薪：根据公司政策和劳动法规定，可以对旷工行为进行相应的惩罚或扣薪处理。例如，根据公司政策，可能会扣除当天的薪水或奖金。
5、 对违规行为进行警告或纪律处分：如果员工的旷工行为属于违反公司规定的严重违纪行为，根据公司政策，可以给予口头警告、书面警告或其他纪律处分。
6、 与员工进行沟通和辅导：在处理旷工问题时，与员工进行面对面的沟通非常重要。了解其原因，提醒其必须遵守公司规定，并提供必要的辅导和支持。
7、需要强调的是，具体的处理方式应当根倌栗受绽据公司政策和相关法律进行操作，尊重员工权益，公平公正地处理旷工问题。同时，也应该关注员工的工作表现和态度，以确保工作团队的正常运转和员工的积极工作氛围。